Unternehmer:innen & Angestellte
Arbeitsrecht Esslingen
KAnzlei Esslingen
Arbeitsrecht in Esslingen – Kanzlei Schatz für Kündigung, Aufhebungsvertrag und faire Trennungen
Arbeitsrecht in Esslingen am Neckar – klar, direkt, durchsetzungsstark. Die Kanzlei Schatz berät und vertritt vorrangig Unternehmen in Esslingen und der Region rund um Stuttgart. Mein Schwerpunkt liegt auf Kündigungen und Aufhebungsverträgen – also dort, wo Tempo, Formstrenge und Verhandlungsgeschick darüber entscheiden, ob eine Trennung sauber sitzt oder zum sechsstelligen Risiko wird.
Auf der anderen Seite des Tisches betreuen wir Arbeitnehmer:innen, deren Fall passt – mit demselben handwerklichen Anspruch.
Arbeitsrecht – Kündigung
Kündigung.
Ein Formfehler kostet sechsstellig.
Eine Kündigung muss sitzen. Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrats, BEM bei längerer Krankheit, Frist, Form, Zugang – an jeder dieser Stellen hängt ein Hebel, mit dem die Gegenseite das gesamte Konstrukt zum Einsturz bringt. Das Ergebnis einer verlorenen Kündigungsschutzklage: Annahmeverzugslohn für die volle Prozessdauer, eine deutlich höhere Vergleichsabfindung und beträchtliche Anwaltskosten – bei einem mittleren Gehalt schnell ein sechsstelliger Schaden.
Deshalb prüfen wir Kündigungen, bevor sie ausgesprochen werden. Wir entwickeln die Personalstrategie mit Geschäftsführung und HR, dokumentieren sauber, begleiten die Anhörung des Betriebsrats und vertreten Sie am Arbeitsgericht Stuttgart, das auch für Esslingen zuständig ist und seine Gerichtstage in der Strohstraße direkt vor Ort abhält.
Auf der anderen Seite des Tisches: Sie haben nur drei Wochen Zeit. Mehr räumt das Gesetz nach einer Kündigung niemandem ein. Wer länger wartet, verliert den Kündigungsschutz – auch bei Kündigungen, die rechtlich angreifbar waren. Wir prüfen Ihre Lage, sortieren Ihre Optionen und führen Sie durch das Verfahren.
Kanzlei Arbeitsrecht Esslingen
Anwältin für Arbeitsrecht
Sabrina Schatz
Ritterstraße 14
73728 Esslingen
Tel.: 0711 25247780
E-Mail: hallo@schatz.law
Der Aufhebungsvertrag ist das schärfste Instrument im Arbeitsrecht. Sauber gemacht ersetzt er die Kündigung, schließt das Prozessrisiko aus, hält Wettbewerbsverbot und Geheimhaltung verbindlich fest und sorgt für eine geräuschlose Trennung. Schlecht gemacht produziert er später genau die Auseinandersetzung, die er ausschließen soll – plus zusätzliche Abfindung.
Wir formulieren Aufhebungsverträge, die juristisch dichthalten, Abfindungen wirtschaftlich kalibrieren und Schlüsselthemen wie Wettbewerbsverbot, Geheimhaltung und Zeugnisregelung verbindlich festziehen. Schutz für die Personalpolitik nach innen, Schlussstrich nach außen.
Auf der anderen Seite des Tisches: Bevor Sie unterschreiben, prüfen wir Abfindungshöhe, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Boni, Zeugnis und vor allem den Beendigungszeitpunkt – damit die Agentur für Arbeit keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt.
Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag. Drei Seiten Papier, die Sie vor drei Jahren Prozess schützen.
Warum eine spezialisierte Kanzlei den Unterschied macht
Arbeitsrecht ist ein eigenes Universum. Wer es nur nebenher betreibt, übersieht Fristen, Formfehler und die feinen Hebel, mit denen sich aus einer kippeligen Lösung eine stabile macht.
Seit 2018 berate und vertrete ich ausschließlich im Arbeitsrecht. Vorher habe ich aus mehreren Perspektiven gearbeitet: als Syndikusrechtsanwältin in einem Arbeitgeberverband, als HR Business Partnerin in einem Konzern und als Dozentin im Arbeitsrecht. Das heißt: Ich kenne die operative Realität einer Personalabteilung von innen – die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, knappe Budgets, hohe Verantwortung, wenig Spielraum für Fehler. Genau diese Erfahrung macht den Unterschied zwischen einer Beratung, die mit dem Lehrbuch winkt, und einer, die in Ihren Prozess passt.
Diese Perspektive zahlt sich in zwei Punkten aus:
Tempo. Wir wissen, wie ein Schreiben aussehen muss, das eine Gegenseite ernst nimmt.
Verhandlungsspielraum. Wir kennen die Hebel, mit denen sich Abfindungen, Zeugnisse und Freistellungen verbessern lassen.
Für wen wir in Esslingen arbeiten
Arbeitgeber:innen
Kleinbetriebe und Mittelstand brauchen einen Ansprechpartner, der das Personalrecht abnimmt, ohne dabei wie eine Konzern-Rechtsabteilung zu rechnen. Wir gestalten rechtssichere Arbeitsverträge, begleiten Personalfragen vom Onboarding bis zum Austritt, entwickeln Trennungsstrategien und unterstützen in Betriebsratsangelegenheiten – mit einem Verständnis dafür, wie ein Esslinger Maschinenbauer, eine Praxis oder ein Handwerksbetrieb tatsächlich tickt.
Unsere Beratung passt sich Ihren internen Prozessen an – pragmatisch, wirtschaftlich, ohne Theater.
Arbeitnehmer:Innen
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, bekommen ein zweifelhaftes Zeugnis oder spüren, dass Ihr Arbeitgeber Sie loswerden will? Dann zählt jede Stunde. Wir prüfen Ihre Lage in einem ersten Termin, schätzen die Erfolgsaussichten realistisch ein und legen mit Ihnen die Strategie fest.
Das bieten wir an
Vertragsgestaltung
Erstellung und Prüfung von Verträgen, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Interessen Ihres Unternehmens zu schützen.
Konfliktlösung und Mediation
Unterstützung bei der Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, um Eskalationen zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Beratung und Begleitung bei Kündigung
Rechtliche Begleitung und strategische Beratung bei Trennungen von Mitarbeitern, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und faire Lösungen zu finden.
Arbeitszeitmanagement
Unterstützung bei der Umsetzung aktueller Arbeitszeiterfassungsvorgaben und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Personalverwaltung.