Arbeitnehmer
Keine Wertschätzung, keine Zeiterfassung und wenn ich was sage, werde ich abgemahnt. Wie komme ich zu meinem Recht?
Was ist ein Unternehmen ohne Mitarbeiter?
Das ist nur eine Ansammlung von Steinen und Inventar. Mitarbeiter sind heute das wertvollste Gut jedes Unternehmens. Fachkräftemangel ist das Wort der Zeit. Und die Rechte von Mitarbeitern sind sehr gut gesichert.
Trotzdem gibt es immer wieder Situationen, in denen Konflikte auftreten, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Recht aus verschiedenen Perspektiven betrachten und auslegen. Wir helfen, diese Konflikte zu vermeiden und stehen zur Seite, wenn etwas eskaliert.
„Schwierige Situationen im Job müssen Sie nicht allein lösen. Wir stehen an Ihrer Seite und entwickeln gemeinsam Lösungen, die nicht nur rechtlich, sondern auch praktisch zu Ihnen passen.“
Sabrina Schatz
Anwältin für Arbeitsrecht
Sicherheit im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Arbeitnehmer – Souverän und sicher durch jede Herausforderung
Im Arbeitsleben gibt es Situationen, die unsicher und belastend sein können: Eine unerwartete Kündigung, eine Abmahnung, Konflikte mit dem Arbeitgeber oder Unsicherheiten bei Themen wie Elternzeit oder Sonderkündigungsschutz. In solchen Momenten ist es wichtig, gut informiert und rechtlich abgesichert zu sein.
Wir bieten Ihnen klare Orientierung und maßgeschneiderte Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur juristisch zu helfen, sondern auch die Sicherheit zu geben, die Sie in schwierigen Situationen benötigen. Ganz gleich, ob Sie sich in einer laufenden Anstellung befinden, über einen neuen Arbeitsvertrag verhandeln oder einen Konflikt lösen müssen – wir stehen an Ihrer Seite.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten?
Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und Angemessenheit, beraten Sie zu Ihren Optionen und übernehmen die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Abmahnung erhalten?
Auch hier prüfen wir die rechtliche Grundlage, beraten zum weiteren Vorgehen und vertreten Sie bei Verhandlungen.
Beratung bei Schwangerschaft und Elternzeit
Wir klären, was Sie beachten müssen, wann und wie Sie den Arbeitgeber informieren sollten und welche Möglichkeiten bei mehreren Elternzeiten bestehen.
Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer:Innen
Müssen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwerbehinderung informieren? Welche Rechte und Konsequenzen ergeben sich daraus? Wir beraten Sie umfassend zu diesem Thema.
Gratis
Kennenlerngespräch
Im Kennenlerngespräch besprechen wir, ob Ihr Anliegen zu unserer Kanzlei passt, und vereinbaren bei Bedarf einen Termin für ein ausführliches Beratungsgespräch. So stellen wir sicher, dass Sie von Anfang an die passende Unterstützung erhalten.